Bonne note pour LMMh !

04/03/2020

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES permet à LE MANS METROPOLE HABITAT d’obtenir la très bonne note de 88 sur 100 pour l’année 2019 !

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES permet à LE MANS METROPOLE HABITAT d’obtenir la très bonne note de 88 sur 100 pour l’année 2019 !

Déclarée grande cause nationale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous et des services de l’Etat pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Égalité salariale entre les femmes et les hommes un enjeu majeur

Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.

A partir du 1er mars 2020, l’obligation de publier l’Index s’applique à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. L’Inspection du travail va par ailleurs multiplier par 4 le nombre des contrôles sur l’égalité professionnelle de 1730 à 7000 par an.

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